Finalidade e âmbito

A Ambu quer atrair continuamente os melhores e mais brilhantes trabalhadores e acredita que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo garante um negócio ágil e inovador. Para fazer isso, é importante focar na diversidade dos trabalhadores e na composição de gênero. A Ambu também reconhece a responsabilidade social de garantir a igualdade de oportunidades nas diferentes geografias onde a Ambu atua e contribuir para garantir que as possibilidades de uma carreira na Ambu sejam globais por natureza.

A equipe de gestão executiva adotou esta política para aumentar a diversidade na gestão (a "Política"). O objetivo desta Política é garantir que a "Ambu", definida como Ambu A/S e empresas associadas, afiliadas da Ambu A/S ou qualquer entidade que seja direta ou indiretamente controlada pela Ambu A/S, independentemente da localização geográfica, tenha procedimentos para manter o foco e apoiar continuamente as iniciativas para aumentar a diversidade em cargos de gestão na Ambu.

Gênero

A diversidade é importante para a Ambu, e parte disso é garantir um número proporcional de gêneros sub-representados na gestão.

Festejamos as qualidades, perspectivas e experiências de vida únicas que nos definem como indivíduos. Isso inclui as nossas diferenças visíveis, como sexo, idade, etnia ou aparência física, bem como religião, identidade nacional e educação. Isso cria uma comunidade vibrante para a troca de pensamentos e ideias, porque o que mais valorizamos é a diversidade de pensamento.

A Ambu tem um foco especial na diversidade de gênero para garantir o campo de candidatos mais equilibrado possível. Uma meta do Ambu é que em 2023 cada gênero esteja representado na Administração com pelo menos 40%. Essa ambição nunca anulará que a Ambu recrute e promova a pessoa mais adequada e competente para qualquer cargo dentro da empresa. A gestão é definida na Ambu como qualquer pessoa com responsabilidades de gestão de pessoas.

Diversidade e etnia

A Ambu também quer uma força de trabalho diversificada. As vagas disponíveis são atribuídas ao melhor candidato e, como o inglês é a língua oficial da empresa, muitas vezes empregamos outros cidadãos que não os do país em que a empresa está localizada. Quando um candidato que não possui a habilidade linguística do país em que está empregado é empregado, a Ambu ajuda-os a ajustar-se oferecendo cursos de linguas. A Ambu também auxilia os nossos expatriados em todo o mundo, garantindo que eles recebam ajuda e respostas para as muitas das perguntas que possam surgir em relação à realocação, incluindo impostos, autorização de trabalho, moradia, escolas e muito mais.

Trabalhando com colegas de diferentes culturas, idades, gêneros e etnias, Ambu sente que é um ativo valioso para o ambiente profissional e social da nossa empresa.

Conselho Administrativo

A Ambu quer alcançar um amplo conjunto de qualificações e competências entre os membros do conselho. Os membros devem ter conhecimento, compreensão e experiência profissional suficientes para entender as atividades da Ambu e os riscos relacionados a ela.

Salário

O salário individual de cada funcionário é estabelecido com base na avaliação da função e cargo do funcionário, experiência profissional, tempo de serviço, escolaridade e responsabilidade, complexidade do cargo ocupado, condições do mercado local, unidade de negócios e desempenho individual.

A Ambu concentra-se na diversidade e na inclusão, e o salário de qualquer trabalhador será definido sem preconceitos e baseado apenas no mérito.

Relatórios

Anualmente, as localizações geográficas informarão sobre o progresso em direção a uma maior diversidade em Ambu. Isso garantirá um impulso contínuo e foco na representação de gênero e na diversidade geral dentro da empresa.

Revisão

A Política deve ser continuamente adaptada para refletir as mudanças nas atividades da Ambu e deve ser revisada e, se necessário, pelo menos uma vez por ano.