Política Global de Inclusão e Diversidade

Finalidade e âmbito

A Ambu quer ser capaz de atrair, desenvolver e reter talentos continuamente e acredita que deve haver oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, idade, raça, nacionalidade, etnia, orientação sexual, crenças religiosas, educação, perspectiva e outros fatores de diversidade.

O compromisso da Ambu com a diversidade e inclusão é baseado em:

• Os nossos Valores Empresariais: Resultados Rápidos, Colaboração e Integridade
• O nosso compromisso com o Pacto Global das Nações Unidas e os Dez Princípios
• O nosso Código de Conduta, que estabelece nossos princípios para o comportamento ético e responsável desejado.

Um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e equitativo garante um sentimento de pertencimento, envolvendo todo o potencial de nosso pessoal, onde a inovação e o desempenho podem florescer. Para isso, focamos em nossos valores de colaboração e integridade para impulsionar a inclusão nas nossas equipes. A Ambu também reconhece a responsabilidade social de garantir a igualdade de oportunidades em todas as sociedades onde a Ambu opera.

A Política se aplica a todos os funcionários da Ambu A/S.

Mulheres na Gestão

A diversidade é importante para a Ambu, e parte disso é garantir um número proporcional de mulheres na gestão.

Celebramos as qualidades, perspectivas e experiências de vida únicas que nos definem como indivíduos. Isso inclui nossas diferenças visíveis, como sexo, idade, etnia ou aparência física, bem como religião, identidade nacional e educação. Isso cria uma comunidade vibrante e permite-nos representar a diversidade global de nossos stakeholders, parceiros, clientes e usuários.

A Ambu tem um foco especial na diversidade de gênero para garantir um campo de candidatos o mais equilibrado possível. É uma meta da Ambu que até 2022/23 haja 40% de representação feminina na gestão em todos os níveis. Essa ambição nunca anulará a capacidade da Ambu de selecionar, recrutar e desenvolver pessoas não apenas por sua capacidade demonstrada, mas também por seu potencial. Gestão é definida na Ambu como qualquer pessoa com responsabilidades de gestão de pessoas.

Inclusão

A Ambu também quer uma força de trabalho diversificada. As vagas disponíveis são atribuídas ao melhor candidato e, como o inglês é o idioma oficial da empresa, muitas vezes empregamos cidadãos que não são do país em que a empresa está localizada. Quando um candidato é empregado sem as habilidades linguísticas do país em que trabalha, a Ambu ajuda-o a adaptar-se oferecendo cursos de linguas. A Ambu também ajuda os nossos expatriados em todo o mundo, garantindo que eles recebam ajuda e respostas para muitas das perguntas que possam surgir sobre o novo local, incluindo impostos, autorização de trabalho, moradia, escolas e muito mais.

Trabalhar com colegas de diferentes culturas, idades, gêneros e etnias é considerado pela Ambu como um ativo valioso para o ambiente profissional e social de nossa empresa.

Conselho de Administração e Diretoria Executiva

A Ambu quer alcançar uma ampla mistura de gênero, nacionalidades, idade, educação, qualificações, habilidades e, portanto, perspectivas entre os membros do conselho e a gerência executiva. Os membros devem coletivamente ter conhecimento, visão e experiência profissional suficientes para entender as atividades da Ambu e os riscos relacionados.

O objetivo da Ambu em 2024/25 é garantir a diversidade no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva e divulgar as metas e o número real de diferentes gêneros, nacionalidades e faixas etárias em nossos relatórios anuais. Nosso objetivo é que ambos os sexos, nacionalidades e faixas etárias estejam representados no Conselho de Administração e na Diretoria Executiva. A formação educacional e empresarial é descrita como parte da apresentação do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva.

Salário

O salário individual de cada funcionário é estabelecido com base na avaliação do cargo e cargo do funcionário, experiência profissional, tempo de serviço, escolaridade e responsabilidade, complexidade do cargo ocupado, condições do mercado local, unidade de negócios e desempenho individual.

A Ambu tem o foco na diversidade e inclusão, e o salário de qualquer funcionário será definido sem preconceitos e baseado apenas no mérito.

• Uma ferramenta de IA conversacional foi implementada no nosso processo de contratação para ajudar a minimizar o preconceito humano e rastrear dados de diversidade no nosso processo de contratação.
• O nosso processo de recrutamento e materiais de marketing devem ser revisados ​​para ter uma linguagem neutra em termos de gênero para mitigar preconceitos.

A Ambu está comprometida com a igualdade salarial de gênero e monitorizará e medirá continuamente o  desempenho para garantir que uma potencial disparidade salarial entre gêneros seja eliminada.

Communication and reporting
Nossas iniciativas para garantir a diversidade serão comunicadasno  nosso site e no nosso relatório de sustentabilidade. Anualmente, as localizações geográficas informarão sobre o progresso em direção a uma maior diversidade em Ambu. Isso garantirá um impulso contínuo e foco na representação de gênero e na diversidade geral dentro da empresa..

Revisão e aprovação

A Política deve ser continuamente adaptada para refletir as mudanças nas atividades da Ambu e deve ser revisada e, se necessário, ajustada pelo menos uma vez por ano.

A Política é aprovada pela Diretoria Executiva em 16-08-2021.