Ambu apoia a Cruz Vermelha há 30 anos
A Cruz Vermelha Dinamarquesa iniciou seu Clube Corporativo em 1991, e a Ambu tem sido um membro leal desta iniciativa desde o início.
Isso significa que apoiamos a Cruz Vermelha na ajuda aos civis na antiga Lugoslávia na década de 1990; na ajuda às vítimas após o tsunami na Ásia em 2004 e na ajuda às vítimas da guerra na Síria que começou em 2011 e continua até hoje.
Esses são apenas alguns dos esforços em que a Cruz Vermelha salva vidas e ajuda pessoas em crises e desastres, e em nossas unidades Ambu, temos orgulho de apoiar e auxiliar essas iniciativas.
Tomamos conta da nossa Gente
À medida que a Ambu cresce, cresce também a responsabilidade de garantir condições de trabalho seguras para todos. Isso requer um compromisso para garantir processos de integração robustos e alinhamento de requisitos e expectativas. Os oficiais de saúde e segurança em nossas unidades são responsáveis pelo treino, registro e relatórios sistemáticos e pela verificação de que os procedimentos de segurança atendem aos níveis de risco apropriados. Supervisamos continuamente a segurança em nossa sede e locais de fabricação. O treino de segurança é adaptado às necessidades locais e permite flexibilidade para levar em consideração as leis e tradições locais. Em última análise, o objetivo é garantir um local de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.
Embora o direito ao trabalho seguro e saudável se aplique a todos os aspectos da organização, nesta seção você pode ler sobre algumas das medidas de saúde e segurança tomadas em nossas instalações de fabricação em Noblesville, Penang e Xiamen.
Noblesville, EUA
No nosso local de produção em Noblesville, várias iniciativas foram implementadas para garantir o bem-estar mental e físico de nossos funcionários que trabalham em tarefas administrativas e em vários turnos. Exemplos de iniciativas que se concentram no bem-estar dos funcionários incluem fisioterapia, programas de telessaúde e programas de saúde mental.
Em nossos locais de fabricação, a segurança é nossa prioridade número um. Concentramos-nos muito nisso por meio de treino adequado em proteção contra quedas, manobras de empilhadeira, primeiros socorros, resposta a emergências, etc. Como uma empresa em crescimento, é vital que os novos funcionários sejam integrados de forma adequada e consistente à nossa cultura de segurança. algumas iniciativas adicionais para garantir a segurança para todos incluem programas de comunicação de perigos, segurança de armazéns, políticas de covid, monitoramento de higiene industrial, etc.
Penang, Malaysia
A unidade de produção da Ambu em Penang concentrou-se significativamente em medidas preventivas contra o Covid-19 no ano passado. Aqui, o distanciamento social tem sido uma alta prioridade e, nas áreas de produção onde não é possível mantê-lo, são instaladas divisórias de plástico. Além disso, todos os locais de trabalho e áreas comuns são desinfetados pelo menos três vezes ao dia.
Como medida de precaução, os funcionários nas áreas de produção dobraram a proteção usando máscaras faciais em combinação com máscaras faciais. A continuidade dos negócios, mantendo a boa saúde de nossos trabalhadores, tem sido uma das principais prioridades da Ambu Penang e, portanto, medidas de precaução, como a disponibilidade de desinfetantes para as mãos e a oportunidade de testes regulares em massa de funcionários, também aumentaram no ano passado.
Xiamen, China
Um aspecto importante para garantir a segurança em nossa produção é cumprir as normas de segurança e garantir a certificação consistente das mesmas. A Ambu Xiamen criou um sistema de padronização de segurança do trabalho para garantir a segurança e a saúde dos funcionários. Uma medida deste sistema inclui uma equipa de resposta a emergências qualificada para tomar a iniciativa em caso de acidentes, incêndios, covid-19, etc. Simulações de incêndio são realizadas anualmente em todo o local de fabricação para garantir a capacidade de resposta a emergências de todo o pessoal.
A planta de produção em Ambu Xiamen também investe esforços no desenvolvimento da cultura em torno da saúde e segurança no trabalho. Isso é feito por meio de vários concursos e workshops realizados anualmente para desenvolver o conhecimento de segurança e saúde dos funcionários e garantir a preparação dos funcionários, caso ocorra uma emergência..
Tomar conta da nossa comunidade
Na Ambu, preocupamos-nos com as pessoas a nossa volta, sejam elas pacientes cuja experiência buscamos melhorar, médicos cujo fluxo de trabalho queremos ajudar a agilizar, colegas dentro da empresa ou a comunidade fora da empresa.
Festejo de Ação de Graças para todos
Em anos anteriores, colegas do escritório de Columbia receberam um jantar Ambu para levar para casa e comemorar a ocasião com seus amigos e familiares. No entanto, este ano em particular, na esteira dos muitos desafios econômicos que o mundo enfrenta devido à pandemia do COVID-19, eles decidiram renunciar a esse gesto e doar essa despesa a um programa de assistência alimentar no Conselho de Ação Comunitária (CAC). de Howard Country, Maryland..
A colaborar com a comunidade local
A CAC é uma organização cuja missão é atender moradores de baixa renda no Condado de Howard por meio de quatro áreas principais: assistência alimentar, assistência à climatização e energia, assistência à moradia e educação infantil. A doação de Ambu vai garantir que as famílias locais que de outra forma não teriam tido uma refeição de Ação de Graças, ou tiveram menos, agora também possam apreciá-la.
Na Ambu, valorizamos muito nossos relacionamentos com as comunidades locais.
Criando um sentimento de pertença
A Ambu é uma empresa impulsada pela inovação. Novas formas de pensar, diferentes perspectivas e uma cultura forte que reúne tudo isso são as chaves para o sucesso da Ambu. Portanto, queremos atrair, desenvolver e reter talentos continuamente e acreditamos que deve haver oportunidades iguais para todos, independentemente de gênero, idade, raça, nacionalidade, etnia, orientação sexual, crenças religiosas, educação, perspectiva e outros fatores de diversidade.
Para monitorar nosso período de tempo, a medição e o seguimento dos dados de inclusão e diversidade se incluem na participação global.
Acreditamos que um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e equitativo garante um sentimento de pertencimento, envolvendo todo o potencial de nosso pessoal, onde a inovação e o desempenho podem florescer. Para isso, focamos nos nossos valores de colaboração e integridade para impulsionar a inclusão nas nossas equipes. Além das medidas básicas para garantir a diversidade e a inclusão dentro de nossa empresa, também atuamos de forma proativa nas seguintes áreas:
Diversidade de gênero na contratação
Treinamento e desenvolvimento contínuo de nossos líderes de pessoas em diversidade e inclusão por meio de recrutamento, liderança e treinamento em valores.
Progressão de carreira para mulheres
Questionario com o Fórum Dinamarquês de Mulheres no Conselho (KIB-Executive & Boards) para educar futuras mulheres no conselho e fornecer parcerias.
Campanha de comunicação celebrando nossas líderes femininas e fornecendo modelos para futuros líderes em Ambu
Retenção de mulheres
O Programa de Mentora Feminina conecta mentoras e mentoras para o desenvolvimento profissional mútuo, para promover o networking e aumentar a taxa de retenção de mulheres.
Manter um conjunto diversificado de talentos
Continuação da participação em eventos, programas e associações relacionadas à diversidade em nossas comunidades.
Incentivamos a diversidade de etnias, culturas, nacionalidades, perspectivas, educação, gênero e orientação sexual em nosso programa global de pós-graduação.
Leia nosso último relatório de sustentabilidade
Baixe nosso último relatório de sustentabilidade para saber mais sobre nossa abordagem e iniciativas de sustentabilidade.
